非全日制勞動者的權益保障

非全日制勞動者的權益保障

<script language=”javascript” src=”/barad.js” type=”text/javascript”></script> 非全日制用工是世界各國推廣的一種靈活就業形式。20世紀70年代后,隨着國際市場競爭的日益激烈和高科技的飛速發展及應用,發達國家產業結構發生了重大變化,第三產業逐漸壯大,非全日制用工應運而生,並在近10年來在世界範圍內有了巨大發展。

近年來,非全日制用工在我國也得到了迅猛發展。作為一種靈活的用工形式,《》對非全日制用工進行了規範,這也是我們國家第一次以法律的形式對這種用工形式的確認。

典型案例

老王多年前失業在家,為了養活一家人,不得不四處找工作。但由於年齡較大,又沒有一技之長,老王一直找不到合適的工作。不久前,街道辦事處給老王介紹了一個工作,到一家公司做保潔。看到待遇都不錯,老王就開始上班了。

公司人力資源部的負責人告訴老王,你做的保潔工是非全日制的,每天工作八小時,主要工作是保持工作環境整潔及主管安排的其他工作,不上保險,工資按月發放;你在公司應當遵守公司的規章制度,服從主管人員的指揮,好好地完成工作。

後來,老王在工作中受傷,傷愈后,公司隨即與他解除了。

案例評析

本案是一起典型的關於非全日制用工與全日制用工區別的案例,單位認為是非全日制用工,因此,與老王簽訂的是勞務合同。那麼老王與單位之間是否構成非全日制用工呢?非全日制用工與全日制用工有何區別?

(一) 何謂非全日制用工?

國際勞工組織對非全日制就業的定義為:(非全日制就業)是指其正常少於可比性全日制正常工作時數。

根據2003年原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》之規定,非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 1

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