病退工資如何計算

  許多勞動者在工作一定的年限之後,就可以按照相關法律規定申請退休了,但可能一部分會由於工作的問題導致了一些疾病的發生,不得不提前申請退休。因此,想必大家想知道,關於病退如何計算?接下來由法律快車小編詳細為您介紹!

  一、病退工資如何計算

  病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

  1、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60周歲,女性幹部年滿55周歲,女性工人年滿50周歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31 日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取。

  企業職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。

  企業職工退職:對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲,女不滿45周歲),且經勞動能力鑒定委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職一次性支付,並終止養老保險關係。

  2、機關事業單位職工退休:國家規定,男職員年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50周歲,女年滿45周歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。機關事業單位職工退職:經委員會鑒定,已經完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。

  (1)工作年限不滿 10年;

  (2)男不滿50周歲,女不滿45周歲。

  3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費,但幅度會小於退休人員。

  二、病退所需條件

  1、國有企業、集體所有制企業、機關事業單位參保參保職工;

  2、男性滿50周歲,女性滿45周歲;

  3、工作累計滿10年;

  4、社保繳費年限滿15年;

  5、由縣級以上醫院診斷材料並經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。

  滿足以上五個條件的員工,可辦理病退。

  三、病退辦理流程

  1、受理(初審):窗口受理人當場審查提交材料是否齊全,對申請材料齊全的,出具初審意見,報複核;

  2、核准(審批):審批人員對材料進行審核,作出核准決定。

  以上是法律快車小編為您整理的關於病退工資如何計算的內容,由此可知,病退工資計算為:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。由於工作單位的不同,病退的工資計算也是不同的。如有其它疑問,歡迎向法律快車網站發布。

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