勞動和監察人員在公務時享有哪些權力?
(一)進入和進入就業服務機構進行監督檢查;(二)查閱複製或者錄製有關資料，檢查勞動場所或者詢問有關人員;(三〕制止、糾正違反勞動和社會保障法律、法規的行為。
三、 勞動和社會保障監察機構對用人單位、就業服務機構及勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的哪些情況實施監察?
(一〕招收、使用勞動者情況;(二〕、集體合同的訂立、履行情況;(三〕勞動者和休息休假情況;(四〕女職工、末成年工勞動特殊保護情況;(五〕支付勞動者報酬和情況;(六〕登記、申報和繳費情況;(七〕職業介紹、職業培訓及職業技能鑒定情況;(八〕承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益情況;〔九〕建立和完善勞動和社會保障內部規章制度情況;〔十〕勞動和社會保障法律、法規規定的其他情況。
勞動和社會保障行政部門應履行哪些職責?
〔一〕宣傳勞動和社會保障法律、法規，督促用人單位、就業服務機構和勞動者貫徹執行;〔二〕對用人單位、就業服務機構和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動和社會保障法律、法規的行為依法制止、糾正和處罰;〔三〕受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的投訴、舉報;〔四〕對下級勞動和社會保障監察機構的工作進行監督和指導;〔五〕對勞動和社會保障監察人員進行培訓、任命、考核、監察和管理;〔六〕法律、法規對勞動和社會保障監察規定的其他職責。
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