員工靜坐抗議，公司稱員工誤解新合約
大良紅崗工業區內，500多名順特電氣有限公司員工在工廠門口靜坐抗議。
據介紹一名楊姓男員工，下午3時多，公司近三分之一的員工出來靜坐，所有生產線已停止運作。事情的起因源於一紙合同。據了解，2007年，順特電氣有限公司與法國阿海琺集團下屬企業阿海琺輸配電控股公司簽約，兩公司共同設立一家中外合資，合資公司以“順特阿海琺”命名。去年9月，該事項正式敲定，目前順特已在清理資產，法國阿海琺即將對新成立的順特阿海琺注資。楊先生說，成為合資公司的員工可能福利更好，大家都很期待，沒想到合同卻讓他們很“生氣”。原來，合同並未註明他們在順特工作的年限，“新合同按新公司算，以前的沒算上去，那簽約后我被公司炒掉怎麼辦?以前的工齡都作廢了。”
而順特公司企劃部部長劉曉雲則稱，事實上新合同的清楚寫明，員工的工齡從其進入順特時延伸至新的順特阿海琺。“我們合同草擬全程有順德勞動部門工作人員參與、監督，符合勞動法規定。”劉曉雲說，可能是部分員工有誤解。
從上可以看到，在職員工都很關心自己的工齡問題，本文詳細介紹最新退休工齡的計算方法
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用”工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
最新退休工齡的計算方法
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合併計算。
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