現在單位必須要為員工繳納一定比例的“五險一金”了，這也是對勞動者合法權益保障的一種體現，如果是在浙江要繳納費的，那麼浙江繳納養老保險費的比例是怎樣的呢？閱讀完以下法律快車小編為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。
一、浙江繳納養老保險費的比例
浙江省政府決定，從2012年起，統一浙江省基本養老保險費繳費比例，即浙江省參加職工基本養老保險的用人單位基本養老保險費繳費比例統一為14%，藉以推進企業職工基本養老保險省級統籌。
據報道，浙江省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，針對企業發展壓力較大的現狀，省政府在2008年決定將用人單位基本養老保險費繳費比例由以前的原則上不超過20%逐步統一到12%至16%區間內，均衡用人單位社會保險負憚優化企業發展環境。
有專家指出，在養老保險基金能保證支付的基礎上，對基本養老保險繳費比例有序調整，既均衡了不同地區間繳納基本養老保險費負憚也進一步優化了企業公平競爭的投資環境，為浙江省產業結構調整和經濟轉型升級營造良好的養老保險政策環境。
二、浙江五險一金繳納比例是怎樣的
首先來說說浙江社保的繳費比例。
養老保險單位繳費比例為14%，職工個人繳納8%；
的話，單位繳納比例在6%—15%之間，職工個人繳納2%。
不過2015年底職工基本醫療保險基金支付能力達到12個月以上的統籌地區，可由當地政府對符合產業轉型升級發展方向的企業臨時性下浮職工基本醫療保險費繳費比例，下浮幅度相當於企業單位繳費部分1個月的額度；
至於，從2016年5月1日至2018年12月31日，失業保險單位費率由1.5%降為1%，個人費率仍按0.5%執行；和的話，個人無需繳納，單位繳納比例分別為1.2%、0.6%。
三、養老保險要交多少年？
養老保險必須交15年，之後到退休年齡時才能按月領取退休金；如果超過15年，則繳費年限越長退休金就越多。
其中，對於1997年底前參加工作，辦法實施後退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本；不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
據了解，職工退休后的養老保險待遇與其在職時實際繳費高低和繳費時間長短直接掛鈎，繳費數額越高，繳費時間越長，退休后的養老保險待遇也就越高。
退休時養老金是怎麼算的？
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
養老金的算法很複雜，國家每年都會把繳費基數變一次：如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話，那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了，而如果你現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養老金了，其次，如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000，那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給你的，此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少，把繳費基數平均一下好了，（3000+6000）÷2=4500，那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%（你繳納的養老保險的個人比例）×25年×12個月=108000元錢，除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊，這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。
當然每年國家的基數還在往上漲，這樣每年除了你自己的900塊，你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢，那你的養老金當然也會越來越多的。
所以說交養老保險交得越多越好，你交得越多你退休以後享受的也越多，而且，國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多，現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。
以上就是法律快車小編為您整理的最新浙江繳納養老保險費的比例的相關內容。綜上，浙江基本養老保險費繳費比例統一為14%，養老保險是單位需要為員工繳納的一種保險，員工只要繳納部分。如果您還有其他的法律問題，歡迎諮詢我們的法律快車律師。
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