案例回放：張某2004年9月初受聘於某物業管理公司（非公有制企業），雙方訂立了 ：張某從事保安崗位， 每月600元，合同中還約定公司不承擔張某各項 費。
張某工作后從一次行政部門宣傳的社會保險政策中得知：應當自錄用之日起為職工辦理各項社會保險。滿，張某向公司提出了要求：公司與其續簽，為自己辦理社會保險參保手續，並要求公司補繳試用期間各項社會保險費。公司同意與其續簽勞動合同，但以雙方在試用期合同中有約定為由，拒絕為其參加社會保險。
案例分析：物業管理公司應為張某補辦勞動用工和各項社會保險的參保手續，並按規定向社會保險經辦機構補繳2004年9月至試用期滿的各項社會保險費。
首先，這家公司作為非公有制企業也有參加社會保險、繳納社會保險費的。《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為職工申報社會保險並繳納社會保險費，是法律規定企業應盡的一項義務。而且，《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）第3條第一、二、三款指出，基本養老保險費征繳範圍均包括城鎮私營企業。公司這種不為職工辦理社會保險並繳納保險費的做法，顯然與法律、法規相抵觸。
其次，張某有參加社會保險的權利。《勞動法》第3條規定，勞動者享有享受社會保險和福利的權利。張某與該企業簽訂合同后，即成為公司的合法職工，應該依法享有參加社會保險的權利。該公司不應拒絕張某提出的為自己申報社會保險的要求，不能剝奪其依法參加各項社會保險的權利。
最後，《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等資源、協商一致的原則，不得違反法律、的規定，張某與公司在合約中約定的“公司不承擔任何社會保險費用”的內容明顯違反《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的上述規定。依據《勞動法》第18條第一款第（一）項規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。該條第二款又規定，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。所以，雙方在合同中的約定“公司不承擔任何社會保險費用”無效，沒有任何法律約束力。
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