水母網訊 近日，不少讀者打來諮詢電話，反映在找工作和調動工作時，辦理遇到的種種問題。據介紹，每年的上半年不僅是找工作的高峰期，還是“跳槽”的多發期，在為工作四處奔波的同時，你是否明白該如何維護自己的社保權益呢？就這些問題，專門諮詢了市勞動保險事業處的有關工作人員。
讀者王先生反映，自己去年每月1500元左右，企業今年因社保費每月就從工資中扣除600多元；外來打工的李小姐反映，單位以自己是外地戶口為由，稱無法繳納社保費。
讀者張女士從開發區跳槽到了芝罘區，她原來的公司並未給她辦理社保轉移，這讓她在辦理手續的時候犯了難。
市勞動保險處提醒讀者，只要存在，企業就必須為職工簽訂勞動合同並繳納各項社保費，這與職工的戶口所在地和戶口性質並無關係；繳納五項社保費，從職工工資中扣除的比例為當年繳費基數（即上年度職工本人平均工資）的11%，其餘部分由單位承擔，職工可在當地社保機構查詢自己的繳費基數。
另外，在換工作時，社會保險也應及時轉移到新單位所在的社保機構接續繳費，否則兩份社會保險將無法對接。職工跟單位解除合同時，企業應將《養老保險手冊》、《醫療保險證》等社保手續交給職工本人，方便職工辦理社保轉移手續。職工可以本人也可以委託他人代替自己，到原單位所在社保機構辦理社保轉移手續。(姜春康 通訊員葛安吉)
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