隨着我國經濟水平的不斷提高，再加上我國老齡化越來越嚴重，國家越來越重視社會保障事業的發展。因此，每一個正常在職的工作人員都應該知道需要交納社保，這對將來的生活是一種極好的保障。今天，法律快車小編就將關於“人員社保繳納基數規定”這一個問題進行具體的介紹，希望對您有一定的幫助。
一、勞務派遣人員社保繳納基數規定
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業給付勞務，關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。的月繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的參照標準。一般是按照職工上年度全年的月平均值來確定的，每年都要核定一下基數。基數越高，員工的社保賬戶的金額就越多。勞務派遣工怎麼繳，只能說和他的待遇有關係，看單位怎麼給上了。
二、誰為勞務派遣人員繳納社保
從法律關係上講，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時勞務派遣單位是本法所稱，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的。當然在用工實務領域，基於效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的複雜過程，但這種約定只是雙方之間的，並不改變派遣單位的法定義務性質。
三、如何辦理派遣員工的社保
勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的、、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
１、每月二十八日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；
２、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；
３、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
４、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
５、應用人單位要求代交派遣員工住房；
６、向用戶提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。
以上就是今天法律快車小編關於“勞務派遣人員社保繳納基數規定”這一問題的全部介紹了。首先，小編介紹的是對於勞動派遣人員來說，社保繳納基數怎麼計算。然後，小編介紹了一般是由什麼人為其繳納社保。最後，小編介紹了如何辦理社保的繳納。感謝您的認真閱讀。
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